公 司 概 況

連云港市業(yè)之峰裝飾有限公司前身為連云港市美萊裝飾裝潢有限公司，是一家主要從事住宅及大型公用建筑設(shè)計(jì)、裝修和施工綜合性企業(yè)，注冊(cè)資本500萬(wàn)元，國(guó)家二級(jí)建筑裝飾裝修工程設(shè)計(jì)與施工資質(zhì)企業(yè)，公司本著做大做強(qiáng)做精的原則，于2005年年底，正式加盟北京業(yè)之峰裝飾集團(tuán)。

在集團(tuán)公司的大力支持下，連云港業(yè)之峰迅速擁有一支富有想象力、創(chuàng)新力的專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)人才和一支訓(xùn)練有素、質(zhì)量過(guò)硬的施工隊(duì)伍，在港城享有很好的口碑和知名度。公司秉承“中正、心衡、謹(jǐn)制、忠業(yè)”的企業(yè)精神理念，以專(zhuān)業(yè)的隊(duì)伍、雄厚的實(shí)力、豐富的經(jīng)驗(yàn)、奮進(jìn)的精神全心全意為客戶(hù)提供滿(mǎn)意的服務(wù)，聯(lián)手共創(chuàng)、和諧共嬴。

公司使命：

凝聚和激發(fā)公司整體優(yōu)勢(shì)及活力，以達(dá)客戶(hù)滿(mǎn)意為宗旨，向客戶(hù)提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)，努力營(yíng)造員工快樂(lè)工作的完美環(huán)境，以人為本，打造保持公司永續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，用持續(xù)、長(zhǎng)期的最佳回報(bào)率回報(bào)業(yè)之峰的品牌，福澤社會(huì)。

業(yè)之峰公司經(jīng)營(yíng)思想：

● 發(fā)展理念：同心同德、知行合一、敢為天下先！

● 責(zé)任：堅(jiān)持做品質(zhì)，創(chuàng)新贏未來(lái)！委屈自己，成全客戶(hù)！

我們的敬業(yè)：

團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，真誠(chéng)友善；

互助互勉，高效卓越；

業(yè)無(wú)止盡，永攀高峰！

員 工 行 為 規(guī) 范

作為一名業(yè)之峰的員工，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、全面了解《員工手冊(cè)》的內(nèi)容，并鄭重承諾：我愿意按照《員工手冊(cè)》的要求約束自己的行為，做一名合格的業(yè)之峰人。

一、員工應(yīng)具備的基本條件

1、愛(ài)祖國(guó)、愛(ài)人民、愛(ài)企業(yè)、愛(ài)崗位，忠于職守，有良好職業(yè)道德。

2、有良好的法律意識(shí)，遵章守紀(jì)，自覺(jué)接受公司各項(xiàng)規(guī)章制度的約束。

3、與企業(yè)目標(biāo)一致，維護(hù)企業(yè)形象，不做損害企業(yè)利益的事，不講損害企業(yè)利益的話(huà)。主持正義，明辨事非，敢于向不良傾向作斗爭(zhēng)。

4、能夠勝任本職工作，自覺(jué)履行崗位職責(zé)，提高工作效率，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成企業(yè)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

二、員工道德行為規(guī)范

5、講文明、講衛(wèi)生、講禮貌，注重舉止端莊。

6、做老實(shí)人、干老實(shí)事、說(shuō)老實(shí)話(huà)。

7、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新知識(shí)，有高尚的理想和追求，并把理想和追求融入現(xiàn)實(shí)工作中。

8、做到家庭和睦，關(guān)愛(ài)他人，團(tuán)結(jié)同事，積極參加有益的社會(huì)活動(dòng)，支持社會(huì)公益事業(yè)，助人為樂(lè)。

9、自覺(jué)維護(hù)公司內(nèi)外環(huán)境，不隨地吐痰，不亂扔雜物，遵守公共秩序，愛(ài)護(hù)廠內(nèi)外公共設(shè)施。

三、員工遵章守紀(jì)行為規(guī)范

10、員工必須遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國(guó)家法律法規(guī)者，一律解職。

11、員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。

12、員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本分，認(rèn)真工作，愛(ài)惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。

13、樹(shù)立主人翁精神，增強(qiáng)責(zé)任感。

14、樹(shù)立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)集體榮譽(yù)感。

15、員工應(yīng)合眾共濟(jì)，通力合作，友愛(ài)相處；不得滋生事端，擾亂秩序。

16、員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

17、員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得越級(jí)呈報(bào)。

18、部門(mén)經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。

19、公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。

20、認(rèn)真接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司電話(huà)，做好電話(huà)留言。

21、熱情接待公司來(lái)訪(fǎng)的每一位人員。

22、對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終。

23、員工不得攜帶危險(xiǎn)品、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故者依法論處。

24、下班之后，值班人員或最后離開(kāi)公司者應(yīng)將公司的門(mén)窗、電腦、打印機(jī)、空調(diào)、飲水機(jī)等設(shè)備電源全部關(guān)閉。

25、員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)必須交還。

26、員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其他危害公司業(yè)務(wù)的行為。

27、員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為他人圖利。

28、員工應(yīng)奉公守法，不得假借職權(quán)貪污舞弊，亦不得假借公司名義在外招搖撞騙。

勞 動(dòng) 管 理

一、新員工的錄用

（一）新員工需求預(yù)測(cè)

根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，由各部門(mén)按每年的自然減員計(jì)劃，員工知識(shí)結(jié)構(gòu)更新計(jì)劃，確定新員工的需求計(jì)劃，每年12月底報(bào)公司人力行政部。

（二）新員工錄用的范圍

1、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)院校的畢業(yè)生；

2、公司急需的專(zhuān)業(yè)人員；

（三）新員工錄用的條件

1、具備一定的文化程度。

2、身體健康。

3、遵紀(jì)守法，品行良好。

4、年齡：男，40周歲以下；女，35周歲以下。

5、公司急需的專(zhuān)業(yè)人員，條件可適當(dāng)放寬。

（四）招聘程序

1、將應(yīng)招人員填寫(xiě)履歷表的有關(guān)資料（履歷、證件、證明）進(jìn)行整理、分析、比較，結(jié)合公司招聘要求，由人力行政部初步篩選為合格和不合格兩種，淘汰不合格人員。

2、對(duì)合格的人員，由人力行政部組織相關(guān)人員或公司高層進(jìn)行面試。

3、人力行政部以書(shū)面形式通知被錄用者到指定醫(yī)院進(jìn)行身體檢查，合格者方可入職。

（五）新錄用員工的試用

1、試用期一般為3個(gè)月。前七天為磨合期。若七天內(nèi)因個(gè)人原因請(qǐng)辭或被公司解除的員工，公司則不予發(fā)放薪資。

2、上崗前，必須接受安全及有關(guān)規(guī)章制度教育。

3、試用期內(nèi)考核：

A)不適用者，公司隨時(shí)無(wú)條件予以解除，其薪資按實(shí)際工作天數(shù)核算；

B)品行不良或?qū)I(yè)技能欠佳、無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解除；

C)表現(xiàn)特優(yōu)者，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽報(bào)可縮短試用期期限（試用期最短為一個(gè)月）

4、試用期人員考核依據(jù)：

A)工作能力與表現(xiàn)—對(duì)工作熟練、謹(jǐn)慎及勝任度；

B）對(duì)公司品牌的認(rèn)知及經(jīng)營(yíng)管理理念與策略的認(rèn)同；

C）敬業(yè)精神—對(duì)所交待的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；

D）出勤記錄—是否有遲到、早退、曠工等情況；

E）營(yíng)譽(yù)感—是否具有團(tuán)隊(duì)精神及意識(shí)；

F）親和力—是否待人和睦相處、坦城真實(shí)；

二、離職管理

（一）個(gè)人辭職

1、員工個(gè)人辭職，需提前一個(gè)月遞交離職報(bào)告于人力行政部，待工作交接完畢后方可進(jìn)入離職流程。

2、離職人員須填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，財(cái)務(wù)簽字后交人力行政部簽字。

3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職的，除扣除部分基本工資及剩余所有的業(yè)績(jī)工資外，公司若因而蒙受損失時(shí)，將視情節(jié)予以追訴。

（二）離職移交

1、凡本公司任職的人員如遇人事變動(dòng)、調(diào)職、離職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。手續(xù)辦妥后方可離開(kāi)原崗位，未完成移交手續(xù)而離開(kāi)的，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補(bǔ)發(fā)（時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)而使公司受損的，公司將追究其責(zé)任。

2、移交事項(xiàng)如下：

A)個(gè)人保管或使用的公司物品；

B)本公司或部門(mén)有關(guān)印章；

C)本部門(mén)及個(gè)人保管的客戶(hù)資源信息；

D)未完成或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；

E)本部門(mén)保管的其它所有資料，包括電子檔材料。

三、勞動(dòng)合同的解除與終止

（一）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。

（二）員工在試用期內(nèi)，被證明不符合用人單位公布的錄用條件或違反公司的規(guī)章制度，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

（三）員工有下列情況之一的或出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定和甲方相關(guān)規(guī)章制度中屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為的，可以解除本合同，且不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或就任公司以外其他任何機(jī)構(gòu)的任何崗位（職務(wù)），或接受任何個(gè)人的聘請(qǐng)的，或以任何形式兼職（包含淘寶兼職、微店、微商等）的經(jīng)用人單位提出拒不改正的；

2、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；

3、向外泄露公司機(jī)密，行為給公司造成名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)損失的；

4、違反誠(chéng)實(shí)信用原則，被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供個(gè)人材料虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、身體健康狀況、是否患有職業(yè)病、傳染病等，致使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同的；

5、冒用公司名義與客戶(hù)簽約；未經(jīng)公司書(shū)面允許，向其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人泄露公司商務(wù)機(jī)密的；

6、利用職務(wù)之便，偷竊或侵占公司財(cái)物或營(yíng)私舞弊或挪用公款的；

7、煽動(dòng)員工怠工或罷工有具體事實(shí)的；

6、未經(jīng)公司同意，在外投資且參與經(jīng)營(yíng)者；

8、不服從公司工作安排（工作安排指本崗位的工作任務(wù)安排或其他相關(guān)工作）及管理或多次不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作、工作進(jìn)度不及時(shí)匯報(bào)的；

9、給公司造成3000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；

10、利用職務(wù)之便索取他人財(cái)物或接受任何形式的索賄者；

11、連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工三天的。

（四）員工有以下情況之一，解除勞動(dòng)合同且公司有權(quán)拒絕辦理相關(guān)手續(xù)：

1、給造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；

2、工作期間使用的公司財(cái)物應(yīng)歸還，未如數(shù)歸還的；

3、員工拒絕或不配合公司交接工作的（包含但不僅限于客戶(hù)資料等）；

4、未按照合同或相關(guān)協(xié)議規(guī)定履行違約賠償責(zé)任的。

（五）有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)通知公司人事部門(mén)解除勞動(dòng)合同。

1、在試用期的提前3日向甲方提交書(shū)面辭職申請(qǐng)的；。

2、提前30日以書(shū)面形式向甲方提出辭職申請(qǐng)并辦理工作交接的（管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和負(fù)有保密義務(wù)的人員應(yīng)提前45日以書(shū)面形式提出辭職申請(qǐng)并辦理工作交接的），否則按急辭處理。急辭或交接不當(dāng)有可能造成甲方的經(jīng)濟(jì)損失，因此甲方有權(quán)暫扣或扣除乙方工資。

（六）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、本合同期限屆滿(mǎn)；

2、甲方破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或提前解散的；

3、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

4、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

工作時(shí)間、考勤及請(qǐng)假制度

一、工作時(shí)間

1、冬季：上午8:30—11:30    下午14:00—18:00

夏季：上午8:30—11:30    下午13:30—17:30

2、公司上班為周二至周日，周一為公休日（如遇特殊情況另行通知）

3、公司為單休上班制

二、值班的管理

1、周一的公休日，公司會(huì)安排設(shè)計(jì)師值班，值班設(shè)計(jì)師可調(diào)至周二休息。

2、每日中午公司會(huì)安排兩名人員在前臺(tái)值班，具體按每月排班表上安排進(jìn)行值班。

三、考勤管理

1、公司員工上下班一律親自在釘釘軟件下打卡。

2、打卡時(shí)間為每日上班班時(shí)間。

3、外出人員原則上到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需提前在群里報(bào)備，不報(bào)備者，按遲到處理；外出須至公司前臺(tái)填寫(xiě)外出登記表，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)未寫(xiě)明外出情況，公司予以處理。

4、每日打卡次數(shù)為四次。若有特殊情況未能打卡的，需在總?cè)簣?bào)備，未報(bào)備者，按公司規(guī)定予以處理。

5、人力行政部次月5日前對(duì)員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，考勤以釘釘考勤和晨會(huì)點(diǎn)名情況為準(zhǔn)。

四、員工的請(qǐng)假規(guī)定

（一）事假

1、員工因私需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前一天到人力行政部填寫(xiě)《請(qǐng)假單》經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可休假。

2、人力行政部不接受報(bào)備請(qǐng)假，特殊情況除外。

3、員工請(qǐng)事假，特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假或續(xù)假的，必須通過(guò)電話(huà)或微信聊天截圖的方式請(qǐng)示部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理，并行到同意后方能休假。

4、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者或超假者，一律按曠工處理；曠工一天扣三天工資，曠工兩天給予嚴(yán)重警告處分并按規(guī)定扣罰相應(yīng)工資外，另扣一月績(jī)效工資，曠工三天以上，直接開(kāi)除并扣其所有未發(fā)獎(jiǎng)金及提成。

（二）調(diào)休

1、調(diào)休是正常公休日因公加班或值班而未能休息的可以申請(qǐng)補(bǔ)休，不準(zhǔn)員工隨意、擅自調(diào)休，調(diào)休程序與事假流程一致，必須提前申請(qǐng)，安排好工作后方可休息。

2、當(dāng)月假當(dāng)月清，不允許積假、攢假。

（三）準(zhǔn)假權(quán)限

1、單次請(qǐng)假超過(guò)三天（含三天）的，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

2、單次請(qǐng)假兩天（含兩天）的，由人力行政部批準(zhǔn)后方可休假。

3、單次請(qǐng)假一天的由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力行政部后方可休假。

4、中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假、休假的，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

獎(jiǎng) 懲 制 度

一、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制

（一）獎(jiǎng)勵(lì)分以下四種：嘉獎(jiǎng)、小功、大功、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

（二）嘉獎(jiǎng)的條件：

1、對(duì)公司有特殊良好表現(xiàn)者；

2、品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；

3、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人提報(bào)推薦者。

（三）小功的條件：

1、對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有一定成效者；

2、全年全勤，無(wú)遲到、早退及請(qǐng)假者；

3、檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時(shí)防范者。

（四）大功的條件：

1、遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；

2、替公司開(kāi)源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實(shí)并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人提報(bào)批準(zhǔn)者；

3、揭發(fā)重大不軌活動(dòng)，經(jīng)查屬實(shí)者。

（五）特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的條件：

1、一年內(nèi)記大功三次者；

2、對(duì)公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行有巨大成效者；

3、工作定期考察，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠職或受記過(guò)以上處分者；

4、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，堪為全公司員工表率者。

（六）凡是年度有獲得榮譽(yù)錦旗者，項(xiàng)目經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)100元，監(jiān)理50元，設(shè)計(jì)師50元，統(tǒng)一由人力造表財(cái)務(wù)下發(fā)。

二、處罰機(jī)制

（一）員工有下列行業(yè)之一者，予以懲戒：

1、上班時(shí)間打游戲、看影視劇、上購(gòu)物網(wǎng)站、睡覺(jué)者扣除當(dāng)月績(jī)效工資；

2、利用上班時(shí)間到飯店吃飯者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣績(jī)效50元，上班時(shí)間在工作區(qū)域吃零食者扣績(jī)效10元；

3、工作時(shí)間未佩戴胸牌者扣績(jī)效20元；

4、無(wú)故不參加公司全員會(huì)議的，缺席扣績(jī)效50元/次，記曠工一次；遲到者扣績(jī)效20元/次；

5、當(dāng)班值班人員擅自離開(kāi)工作崗位或空崗的，扣除績(jī)效50元/次；

6、在工作時(shí)間外出處理私人事情，未請(qǐng)假的，發(fā)現(xiàn)一次，記曠工一次，扣兩個(gè)月績(jī)效工資；

7、各辦公室無(wú)人時(shí)，請(qǐng)關(guān)閉水源及電源，若發(fā)現(xiàn)辦公室無(wú)人情況水、電源未關(guān)閉的，所在辦公室成員每人扣績(jī)效20元/次；

8、員工之間出現(xiàn)嚴(yán)重爭(zhēng)吵、打架現(xiàn)象的，當(dāng)事雙方各扣績(jī)效100元；

9、“不知道”“不關(guān)我事”說(shuō)不利于公司的，沒(méi)有責(zé)任心的話(huà)語(yǔ)，一經(jīng)聽(tīng)到，扣當(dāng)月績(jī)效100元/次；

10、員工不得私自挪用公共區(qū)域、辦公區(qū)域物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣績(jī)效50元/次；

11、公話(huà)私用，屢教不改者，扣績(jī)效50元。

（二）員工遺失公司財(cái)物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并視情況處分：

1、遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；

2、遺失支票者，經(jīng)止付無(wú)效而冒領(lǐng)者，按票面金額賠償；

3、遺失貨品者，照市場(chǎng)價(jià)金額賠償；

4、遺失其它財(cái)物者，照購(gòu)買(mǎi)價(jià)金額賠償。

（三）各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，如情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)職降薪。

員 工 福 利

社會(huì)保險(xiǎn)

凡本公司員工，按企業(yè)與個(gè)人共同負(fù)擔(dān)的原則，享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷、生育保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)。

公司活動(dòng)

公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動(dòng)。年末也將舉辦大型年會(huì)。

福利待遇

1、每月15日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放上月工資。

2、公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金額視公司業(yè)務(wù)盈余及財(cái)務(wù)狀況而定。

婚假

1、依法登記結(jié)婚的員工可享受有薪婚假7天。

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》，男職工須滿(mǎn)22周歲，女職工須滿(mǎn)20周歲。

3、婚假期間遇公休、假日和法定節(jié)日，不另加假期天數(shù)。

產(chǎn)假與計(jì)劃生育假

按《連云港市計(jì)劃生育管理辦法》中規(guī)定執(zhí)行。

喪假

1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享有3天喪假。

2、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)。

3、喪假期間遇公休、假日和法定節(jié)日，不另加假期天數(shù)。

工傷假

1、員工因工作遭受傷害或者患職業(yè)病之后，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資、福利、待遇不變。

2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按傷殘等級(jí)享受傷殘待遇。

3、員工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。

4、職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。

5、傷殘津貼低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、未盡事宜按國(guó)家、省市制定的工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。

慰問(wèn)金

（一）生日慰問(wèn)

員工生日，每月底的最后一個(gè)周五由人力行政部統(tǒng)計(jì)當(dāng)月員工生日名單，代表公司購(gòu)買(mǎi)生日禮物，標(biāo)準(zhǔn)為生日蛋糕加小禮品。

（二）婚慶慰問(wèn)

1、員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，給予慰問(wèn)金每人500元，雙職工每對(duì)新人800元。

2、享受婚禮賀金的員工應(yīng)為公司正式員工，特殊情況向人力行政部申請(qǐng)審批。

（三）生病慰問(wèn)

1、員工因病住院手術(shù)的，給予慰問(wèn)金或慰問(wèn)禮品總值不超過(guò)500元/人。

2、員工因病住院在五天以上，非重大疾病的，給予慰問(wèn)金或慰問(wèn)禮品總值不超過(guò)500元/人。

3、患同樣病癥在一個(gè)治療期內(nèi)住院的，只慰問(wèn)一次。

4、員工因病請(qǐng)假在家休養(yǎng)的，不享受慰問(wèn)。

5、符合上述條件的前提為公司正式員工。

（四）工傷慰問(wèn)

1、享受工傷慰問(wèn)的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

2、因工受傷且未申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)的，給予慰問(wèn)金或禮品總值不超過(guò)1000元/人 。

3、因工受傷且申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)的，給予慰問(wèn)金或禮品總值不超過(guò)500元/人。

4、重大工傷需在發(fā)生第一時(shí)間向人力行政部報(bào)備，會(huì)同公司領(lǐng)導(dǎo)一同審批。

（五）產(chǎn)假慰問(wèn)

1、女職工生育的，人力行政部會(huì)同部門(mén)經(jīng)理前往醫(yī)院慰問(wèn)，給予慰問(wèn)金或慰問(wèn)禮品總值不超過(guò)500元/人，雙職工不超過(guò)800元。男職工家屬生育的，人力行政部在滿(mǎn)月或百日宴上表達(dá)慰問(wèn)，給予慰問(wèn)金或慰問(wèn)禮品總值不超過(guò)500元。

2、流產(chǎn)或計(jì)劃生育的，不享受慰問(wèn)。

3、享受產(chǎn)假慰問(wèn)的員工須為公司正式員工并符合國(guó)家或地方計(jì)劃生育政策，特殊情況向人力行政部申報(bào)審批。

（六）喪葬慰問(wèn)

1、員工直系親屬（包括父母、配偶、子女、岳父母及公婆）過(guò)世的，享受慰問(wèn)金不超過(guò)500元，花圈一個(gè)，雙職工不超過(guò)800元。

2、員工本人過(guò)世的，享受慰問(wèn)金不超過(guò)1000元，花圈一個(gè)。

3、享受喪葬慰問(wèn)的條件須為公司正式員工。

（七）員工子女升學(xué)補(bǔ)助金

1、員工子女考取國(guó)家全日制大學(xué)一類(lèi)本科的，給予賀金不超過(guò)500元/人，雙職工家庭子女不超過(guò)800元/人。

2、員工子女考取國(guó)家名牌大學(xué)（985院校）的，賀金標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)1000元/人，雙職工家庭子女不超過(guò)2000元/人。

3、升學(xué)補(bǔ)助金申請(qǐng)及發(fā)放：憑子女錄取通知書(shū)原件及戶(hù)口簿原件，由員工本人提出申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)和人力行政部共同審核，報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)發(fā)放。

4、享受員工子女升學(xué)補(bǔ)助金的條件須為公司正式員工。

（八）特殊困難家庭救助

1、公司成立“愛(ài)心基金”，主要收入來(lái)源為：所有員工的募捐收入及公司補(bǔ)助（公司補(bǔ)助總募捐的30%）。

2、“愛(ài)心基金”管理部門(mén)為人力行政部，由員工本人提出申請(qǐng)，人力行政部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)，編制具體慰問(wèn)方案，報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部發(fā)放。

3、申請(qǐng)條件及程序：申請(qǐng)對(duì)象為公司參與愛(ài)心基金募捐的正式員工。如因家庭遭遇自然災(zāi)害、重大疾病、意外事故等導(dǎo)致家庭生活突發(fā)困難，可按“員工本人提出申請(qǐng)→所在部門(mén)負(fù)責(zé)人初次審核→人力行政部調(diào)查核實(shí)→人力行政部填寫(xiě)申請(qǐng)及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)→總經(jīng)理審批→財(cái)務(wù)部在愛(ài)心基金收入中發(fā)放”的程序申請(qǐng)愛(ài)心基金。

4、困難職工一年內(nèi)只能享受一次愛(ài)心基金補(bǔ)助。

(九)其它重大事項(xiàng)慰問(wèn)

其它重大事項(xiàng)需公司組織慰問(wèn)的由人力行政部提出方案后，報(bào)總經(jīng)理審批后統(tǒng)一安排慰問(wèn)活動(dòng)。

勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)

1、公司根據(jù)工作崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為員工配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

2、公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止工作過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

3、公司應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

4、員工原從事過(guò)有毒有害工種的，應(yīng)如實(shí)告知甲方并提供相關(guān)證明，否則，視為乙方違反了誠(chéng)實(shí)信用原則。

此手冊(cè)最終解釋權(quán)歸人力行政部所有